为全面提升医务人员诚信执业水平，营造诚实守信的医疗环境，江阴市卫生健康委通过系统化、多维度的举措，着力强化医务人员的诚信执业意识，构建和谐互信的医患关系，为医院高质量发展奠定坚实的信用基础。
一是立信于诺，全面推行依法诚信执业承诺制。将签订《依法诚信执业承诺书》作为医务人员上岗、晋升的必经环节。承诺书明确规定了遵守法律法规、恪守职业道德、规范诊疗行为、努力钻研业务、维护患者权益等核心内容。通过庄严的签署仪式，使每一位医务人员从入职伊始就将诚信理念内化于心、外化于行，强化自我约束，主动接受患者和社会的监督，从源头上树立诚信执业的自觉性。目前，已签署信用承诺书3000余份。
二是植信于教，常态化开展法治诚信教育与文化浸润。市人民医院、中医院两大医疗集团高度重视诚信意识的培养与塑造，定期举办法治诚信专题培训。邀请医学专家、法律顾问进行授课，内容涵盖《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国民法典》相关条款以及医德医风规范、典型警示案例等。同时，积极创新宣传形式，利用院内宣传栏、官方网站、微信公众号等平台，开展诚信文化主题宣传，讲述诚信故事，弘扬医界正能量，使“诚实守信、廉洁行医”成为全体医务人员的共同价值追求和医院文化的鲜明底色。
三是审信于先，严格实施入职评优前置信用审查。为严把人员“入口关”和荣誉“质量关”，建立了严格的信用审查机制。在人员招聘、评先评优等关键环节，将个人信用状况作为重要考察依据。通过核查是否存在违法违规记录、学术不端行为、严重失信信息等，确保入选者和获誉者不仅业务精湛，更具备良好的职业操守和个人信誉，从而提升人才队伍整体素质和医院荣誉的含金量。2025年，共信用审查100人。
四是建档于实，建立健全个人医德医风档案体系。自2020年我市启动公立医院法治建设创建活动以来，建立医护人员医德医风档案被列为依法执业管理的重要内容之一，推动全市公立医院全面为医务人员建立个人医德医风档案。档案要求详细记录医务人员在诊疗服务、科研教学、参与公益等方面的正面表现，同时也客观记载收到的投诉核实情况、不良执业行为以及受到的奖惩信息。该档案实行动态管理，与年度考核、岗位聘用、评优评先直接挂钩，使其成为全面、客观评价医务人员职业素养的重要依据，引导医务人员持续注重自身言行与形象。
五是肃纪于严，坚决查处违法违规与失信行为。坚持对医疗领域不正之风采取“零容忍”态度，严肃查处医师未在注册地点执业、未按规定填写病历、泄露患者隐私、违规实施终止妊娠手术等群众反映强烈的违法违规行为。发现一起，查处一起，今年以来已查处医师10人，罚没金额44.4万元。 针对医师执业多点备案带来的流动性特点，对情节严重、影响恶劣的违法违规及严重失信行为，除依法处理外，还将纳入全国医生执业注册联网管理系统“黑名单”进行公示曝光，供各地卫生行政主管部门共享查看。目前已将1人列入“黑名单”。通过强化问责和联合惩戒，形成有力震慑，增强医疗规章制度的刚性约束，切实维护医疗秩序和患者合法权益。
通过上述环环相扣、层层递进的举措，系统性地提升医务人员的诚信意识和职业素养，将法治精神、诚信理念融入医院管理的各个环节，最终转化为提供更安全、更优质、更值得信赖的医疗服务的实际行动，持续增强人民群众的健康获得感与幸福感。
