为推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，充分调动生产经营单位负责人和从业人员双方积极性，促进企业诚信经营，现公布我市生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。
案例一 梁溪区无锡宏广电容器有限公司材料周转库在进行委外施工期间，值守员工周子洪及物料管理员万慧发现外协施工单位作业人员在登高作业时，存在未按要求佩戴安全帽、未规范使用安全绳等违章作业行为，及时制止施工并汇报上级管理部门。公司对周子洪、万慧给予每人现金150元奖励，并在公司全员大会上通报表扬。
案例二 锡山区能达热电有限公司建立事故隐患内部报告激励机制，在6个部门设专兼职安全监督岗，建立“日巡查+即时报告+线上督办”全链条工作机制，实施“月度考核+半年度评优+专项奖励”三维激励机制。累计表彰优秀安全监督员21人次（发放奖金8600元）、重要隐患发现者5人次（奖励1900元），发现隐患213处，实现隐患识别整改水平、风险防控能力双提升。
案例三 2025年3月31日，惠山区五保老人颐养院消控室值班人员梁国清在巡查中发现地下泵房消防泵电控柜无故自启，导致消防泵跟着启动，频繁起泵容易导致管道水压过高，消防泵易烧毁。梁国清发现后报告单位安全员，由安全员联系维保单位，经检查后发现是楼层内消报按钮故障，更换消报按钮后解决问题。五保老人颐养院给予梁国清隐患报告奖100元。
案例四 今年以来，市交通集团各下属监管企业共收到24起事故隐患内部报告，整改率100%，累计发放奖励金额1550元。苏南瑞航安管部门于3月10日收到一起隐患内部报告：B737-700机型飞机襟翼25限制速度FCOM和AMM手册描述不一致。在FCOM手册里面，B737-700机型襟翼25限制速度为170节，在AMM手册里面，B737-700机型的襟翼25限制速度为180节，存在差异。经工程师确认核实，现已完成整改，并给予100元现金奖励。
案例五 今年4月，无锡新联热力有限公司热网部（检维修班）徐润铭在例行巡检任务时，发现所辖东门线亭子桥下DN300热力管突发泄漏，为避免泄露高温蒸汽喷涌威胁到行人、车辆及影响区域供热安全。徐润铭立即逐级报告，随即热网维修人员对现场进行勘探，通过采用热成像技术精准判断，锁定泄漏点位于桥梁下方。由于管道位置受桥洞高度限制以及地下管线复杂，且该处人员车辆密集等多种因素制约造成极高的抢修难度。检维修班立即通过制定专项应急方案和详细抢修措施，最终通过部门各条线高效协作，泄漏点一次修复合格，及时消除了事故隐患。后续公司给予检维修班3000元奖励。
案例六 今年4月，无锡惠泰环境科技有限公司汽车驾驶员张志强在对勾臂车进行日常点检时发现，勾臂车后方骑马螺丝一侧已断裂，如不及时维修，车辆可能在行驶过程中发生侧倾，存在安全隐患，随后该员工立即向站长汇报，站长立即安排将车辆送至维修厂进行维修，同时对其他转运车辆进行逐一排查。最终按照惠瑞环境隐患报告奖励办法，公司给于司机张志强隐患报告奖200元。
案例七 今年4月，苏南硕放国际机场有限公司特车科员工王强在启动机坪南侧停车位的双头电动机场旅客摆渡车时，闻到焦糊气味并发现A端驾驶室下方有烟雾冒出，当即切断电源并向科室负责人李一东报告。二人迅速展开隐患排查，准确定位烟雾源点后，使用车载灭火器及时扑灭暖风管道处的初期明火。经联系车辆生产厂商联合排查，确认起火原因为电源总闸偶发性对地短路，引燃周边装饰材料所致。机场立即采取系统整改：完成两辆同型摆渡车电源总闸的整体更换，实施技术改良调整电气元件布局，在关键部位增设规范化的操作标识及安全警示，组织全体驾驶员专项应急处置培训。在此次事件处置中，王强、李一东凭借专业素养及时发现并消除重大安全隐患。依据公司安全隐患报告奖惩制度，给予二人每人800元的奖励。
案例八 今年4月，宁盐高速NY-YZ7标桥梁队电工柏华友在日常临电巡查中，发现南澄子河大桥架桥机安装现场杂乱、起重吊装作业轮胎未离地、气瓶倒地且气管连接使用钢丝绑扎、架桥机安装平台边坡无安全警示等。架桥机安拆属于危大工程，架桥机安拆班组现场安全管理不到位，安全隐患较多，隐患若不及时处理可能引发安全事故。该员工发现隐患后第一时间进行报告，项目部至现场对班组开展安全教育，督促消除隐患。该员工因为主动发现报告隐患，按照项目部《安全生产考核及奖惩办法》获得奖励1000元。
